Evaluarea psihologica pentru serviciile privind specialitatea psihologia muncii si organizationala are ca scop evaluarea contextului muncii, evaluarea indivizilor, evaluarea grupurilor, evaluarea sistemelor relevante pentru avizare psihologica, reangajare, schimbarea sau mentinerea functiei, etc.

Evaluare pentru realizarea psihodiagnosticului în vederea angajarii;

Evaluare pentru autorizare/mentinere/schimbare functie;

Evaluarea grupurilor pentru identificarea perceptiilor si constructiilor mentale si diagnoza diferentelor intergrupale;

Evaluarea pentru realizarea selectiei dintr-o organizatie;

Analiza muncii pentru întocmirea fiselor de post;

Managementul si prevenirea stresului si conflictului;

Consiliere pentru dezvoltare în cariera;

Recrutare si selectie de personal pe criterii psihologice cu relevanta pentru cerintele postului;

Programe de evaluare pentru stabilirea performantei angajatilor