Testerea psihologica a cadrelor didactice

Potrivit proiectului Statutului personalului didactic, incepand cu anul scolar 2009-2010, profesorii urmeaza sa fie testati psihologic in fiecare an, iar cei care nu accepta vor fi dati afara din invatamant.   Cadrele didactice vor fi nevoite sa prezinte "un certificat medical si de atestare psihocomportamentala" eliberat in urma examinarii de catre un medic de medicina muncii, respectiv psiholog acreditat, pe un formular stabilit de catre MECI impreuna cu Ministerul Sanatatii.   &..

Avizarea personalului de paza

  La angajarea intr-o societate de paza viitorii agenti sunt obligati sa  efectueze examenul psihologic.     Documente necesare avizarii pentru agent de paza neinarmat   cerere, datată şi înregistrată din partea unităţii angajatoare, prin care se solicită avizarea; copie de pe actul de identitate; copie de pe ultimul act de studii; fişa medicală din care să rezulte că este apt din punct de vedere fizic şi psihic pentru serviciul de ..

Evaluare psihologica la angajare

Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319 din 2006).   ..

Evaluare psihologica periodica

Evaluarea psihologică periodicăeste importantă pentru o organizaţie care-şi doreşte ca rezultatele sale să fie continuu optimizate. Angajaţii unei companii pentru a fi performanţi trebuie să simtă faptul că sunt reprezintă o parte importantă din ea, că participă activ la viaţa şi la creşterea ei. Un angajator nu trebuie să piardă din vedere faptul că motivaţia la locul de muncă poate fluctua, interesele, aspiraţiile se schimbă şi drept urmare calitatea muncii depuse de..

Evaluare psihologica la schimbarea functiei

    Evaluarea psihologică la schimbarea funcţiei este şi ea o parte componentă a selecţiei profesionale ce urmează procesului de recrutare internă desfăşurat de către departamentul de resurse umane a unei companii.   Posibilitatea oferită de companie unui angajat de a lucra într-un alt departament trebuie dublată de verificarea posibilităţilor acelui angajat de a desfăşura o muncă cu un randament ridicat..

Evaluare psihologica pentru promovare profesionala

    Evaluarea psihologică pentru promovare profesională este o etapă importantă în procesul de creştere în carieră a unui angajat.   Compania îi oferă posibilitatea de a se forma şi dezvolta profesional, iar acesta la rândul său trebuie să fie capabil să facă faţă cererilor şi nevoilor ei crescânde de performanţă din partea sa.   În urma unei asemeni evaluări, managerul are posibilitatea să obţină informaţiile ne..

Evaluarea psihologica la reluarea activitatii

    Evaluarea psihologică la reluarea activităţii se realizează după un concediu medical prelungit sau după unul de maternitate/paternitate.    ..