Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea în funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi vârstă, să se facă, numai după ce, în prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii în Muncă nr. 319 din 2006).

Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru întocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii companiei dumneavoastră. Astfel, vă stăm la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:

Evaluarea psihologica la angajare

Face parte din procesul de selectie, desfasurat dupa recrutare si are rolul de a evidentia daca un candidat are intr-adevar abilitatile, aptitudinile si atitudinea potrivita astfel inat sa poate indeplini cu succes cerintele locului de munca specificate in fisa postului.

Pentru parcurgerea ei nu trebuie sa existe o reglementare expresa, deoarece orice angajator isi doreste angajati capabili sa aduca un plus de valoare companiei sale.

Trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:

•personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare);

•cadre didactice;

•personal sanitar superior, mediu şi personal educativ;

•muncă la înălţime;

•muncă în condiţii de zgomot;

•muncă în condiţii de izolare;

•lucru în tura de noapte;

•muncă în câmpuri electrice;

•muncă în câmpuri electromagnetice;

•manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;

•muncă în mediu subteran;

şi de asemeni:

•cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul României;

•angajaţii care conduc autovehicule de serviciu sau personale în interesul firmei şi în timpul orelor de serviciu sau se deplasează cu acestea între locul de muncă şi domiciliu.