Resursele umane ocupa o pozitie importanta în cadrul unei organizatii si poate contribui la succesul acesteia. Ele constituie elementul creator, activ si coordonator al activitatii din cadrul organizatiilor, influentând decisiv eficacitatea utilizarii resurselor materiale, financiare si informationale.

Inspectorul de resurse umane, prin pozitia pe care o detine in cadrul departamentului de resurse umane, participa activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directa in procesul prin care organizatia isi recruteaza, angajeaza, deruleaza si inceteaza raporturile de munca cu salariatii.

            Pentru a-si putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizatiei, competentele inspectorului de resurse umane trebuie sa acopere diverse domenii, de la competente generale la locul de munca , la competente specifice de recrutare si selectie de personal, intocmirea si gestionarea carnetelor de munca ale personalului, intocmirea dosarului de pensionare etc., competente fundamentale ca : lucrul in echipa si dezvoltarea profesionala.

Competente specifice:

• Planificarea activitatilor
• Comunicarea cu angajatii
• Întocmirea documentelor de evidenta a personalului
• Gestionarea documentelor de evidenta a personalului
• Organizarea recrutarii personalului
• Intocmirea registrului general de evidenta a salariatilor
• Întocmirea statului de plata pentru personalul angajat
• Administrarea bazei de date de evidenta a personalului

Tematica:

• Recrutarea si selectia personalului
• Metode, criterii si principii de recrutare a resurselor umane
• Contractul individual de munca
• Timpul de munca si timpul de odihna
• Salarizarea
• Intocmirea statului de plata pentru personalul angajat
• Sanatatea si securitatea in munca
• Formarea profesionala
• Planificarea strategica a resurselor umane
• Contractele colective de munca
• REVISAL – Registrului electronic de evidenta a salariatilor

EXAMENUL

• Proba teoretica: test grila – pentru evaluarea cunostintelor teoretice
• Proba practica: intocmirea unui studiu de caz – pt evaluarea competentelor practice.
• Examenul se sustine la sala.

STRUCTURA CURSULUI

• 60 ore
• 22 ore pregatire teoretica ( suport curs PDF inclus+materiale curs)
• 38 ore pregatire practica