Detectorul de minciuni – aliatul managerilor prevazatori.

    1. Companii specializate in curierat intern si international, pentru:

– stabilirea vulnerabilitatilor persoanelor angajate ori in vederea angajarii (dependenta de jocuri de noroc, de droguri, probleme financiare acute, prejudicii aduse angajatorilor anterior s.a. ).

-stabilirea implicarii / neimplicarii unor angajati in disparitia unor bunuri din coletele transportate, ca urmare a depunerii unei plangeri de catre clientul pagubit;

-teste cu caracter preventiv pentru identificarea unor posibile fraude comise de catre angajati, chiar daca nu au fost inregistrate plangeri in acest sens.

– stabilirea vulnerabilitatilor persoanelor vizate pentru angajare ( consum de droguri, practicarea jocurilor de noroc, prejudicii aduse angajatorilor anteriori, savarsirea unor infractiuni nedescoperite de politie, concedieri anterioare ca sanctiuni etc);

– verificarea loialitatii fata de angajator in privinta indeplinirii atributiilor de serviciu;

– prevenirea sustragerilor din obiectivele asigurate cu paza umana prin testari periodice;

– verificarea implicarii angajatilor in diverse retele infractionale;

– verificarea unor acuzatii formulate cu rea intentie;

– oricare  potentiale situatii contextuale unde se impune stabilirea adevarului.

– verificarea afirmatiilor clientilor reprezentati in vederea stabilirii strategiei de aparare;

– contraexpertize poligraf in cazul unor contestatii ale rezultatelor obtinute initial;

– obtinerea si depunerea la doasar a unor probe extrajudiciare favorabile persoanei aparate.

– verificarea onestitatii angajatilor in relatia cu clienti;

– verificare cu caracter preventiv;

– stabilirea vulnerabilitatilor persoanelor angajate ori in vederea angajarii (dependenta de jocuri de noroc, de droguri, probleme financiare acute, prejudicii aduse angajatorilor anterior s.a. ).

– prevenirea producerii unor fraude interne;

– verificarea angajatilor cu privire la potentiala implicare in actiuni organizate de  grupuri infractionale;

– identificarea unor potentiale vulnerabilitati ale persoanelor angajate ori vizate pentru angajare (dependenta de jocuri de noroc, de droguri, probleme financiare acute, prejudicii aduse angajatorilor anterior s.a. ).

– verificarea implicarii angajatilor in gestionarea unor dosare de dauna cu caracter fraudulos;

– verificarea veridicitatii declaratiilor date de catre persoanele asigurate cu privirea la conditiile producerii daunei reclamate;

– stabilirea vulnerabilitatilor individuale in cazul persoanelor selectionate pentru angajare.

– verificarea vulnerabilitatilor persoanelor selectionate pentru postul de gestionar, agent de vanzari, soferi de distributie, manipulanti s.a.

– prevenirea producerii de prejudicii prin furt, frauda, gestiune frauduloasa s.a. prin examinari periodice;

– identificare existentei unor conexiuni cu caracter infractional intre angajatii proprii si/sau clienti, furnizori, s.a.

– stabilirea adevarului in orice situatie contextuala.

– identificarea unor persoane care au avut un rol activ in producerea unor prejudicii

– teste cu caracter preventiv

– identificarea unor vulnerabilitati personale, s.a.

– eliminarea ori confirmarea unor suspiciuni privind fidelitatea conjugala;

– stabilirea adevarului cu privire la anumite evenimente din trecutul personal;

– verificarea unor acuzatii calomnioase;

– verificarea unor aspecte cu caracter patrimonial;

– alte situatii care necesita aflarea adevarului.