Concedierea dispusă de angajator fără respectarea procedurilor prevăzute de lege este o practică des întalnită. Contestând decizia de concediere vă repoziţionaţi pe acelaşi nivel cu angajatorul, putând obţine fie prin negociere, fie în instanţă atât reîncadrarea în muncă, cât și salariul și/sau alte despăgubiri până la reîncadrarea în muncă. Pentru că termenele de contestație a deciziilor angajatorului sunt scurte, sfatul nostru este să acționați cu rapiditate.