Cabinetul nostru de avocat specializat in dreptul muncii foloseste metode eficiente, specifice oricarui tip de problema juridica analizand cu atentie fiecare situatie in parte si incercand sa gaseasca cele mai bune solutii pentru atingerea scopului dorit.

In domeniul dreptului muncii, noi putem oferi consultanta in momentul incheierii unui contract individual de munca, al modificarii acestuia, la incetarea relatiilor de munca si chiar si dupa acest moment in cazul litigiilor de munca. Putem sa ajutam clientii persoane juridice la redactarea de contracte colective de munca, regulamente interne. Suntem apti sa oferim consultanta in domeniul negocierilor de contracte colective, concedierilor colective si in cazul conflictelor de munca.

Daca este necesar noi putem sa oferim servicii de reprezentare in fata Instantelor de Judecata specializate pe conflicte de munca.In materia litigiilor noi reprezentam in majoritatea cazurilor angajatorul, dar avem, de asemenea, experienta si in cazurile in care clientul are calitatea de angajat. De fapt, a avea experienta in a actiona de partea ambelor parti este un real avantaj atunci cand apare un litigiu de munca.

Cabinetul de avocatura Tudor Sidonia acorda consultanţă pe probleme de dreptul muncii si reprezentare in litigii de dreptul muncii.

• Contestarea deciziilor de concediere abuziva;

• Contestarea unor abateri disciplinare;

• Recuperare drepturi salariale neacordate;

• Asistenta in cazul infatisarii in fata unei comisii disciplinare;

• Concediere, abatere disciplinara, negociere conflicte de munca, etc.

Consultanta juridica in probleme de dreptul muncii, respectiv privind drepturile si obligatiile ce rezulta din contractele colective de munca si din contractele individuale de munca.Redactare de cereri, actiuni, motive de recurs, notificari, contracte etc.

Asistenta si reprezentare juridica in:

• Litigii de munca promovate de catre angajati, societati/institutii angajatoare, organizatii sindicale;
• Anularea deciziei de desfacere a contractului de munca;
• Anularea deciziei de sanctionare;
• Obtinerea drepturilor salariale neplatite;
• Obtinere premise de munca pentru cetatenii straini pe teritoriul Romaniei, etc.