Outplacement

Deciziile de reorganizare si restructurare de roluri din cadrul organizatiei pot afecta manageri si/sau specialisti cu un bun istoric al performantei individuale, care au contribuit semnificativ prin activitatea lor la atingerea obiectivelor departamentului din care au facut parte. In calitate de angajator preocupat,deopotriva, de cariera angajatilor si de imaginea organizatiei, trebuie sa oferiti sprijin oamenilor aflati in astfel de situatii in identificarea de noi oportunitati profesi..