Psihologia muncii

Tipurile pentru aceste examinari au rolul de a efectua valori psihoaptitudinale si consiliere manageriala in domeniul gestionarii resurselor umane si sa realizeze planuri strategice in urmatoarele domenii:

• diagnoza si interventie organizationala
• elaborarea de sisteme sau programe de motivare a personalului organizatiei
• managementul carierei
• masurarea satisfactiei personalului si elaborarea de psihoprofesiograme specifice
• elaborarea unor training-uri personalizate pentru formarea echipei, dezvoltarea abilitatilor de comunicare, depasirea dificultatilor etc.
• consiliere psihologica in vederea cresterii comunicarii si a coeziunii interpersonale in grupurile profesionale.